Vertaal deze pagina
Welkom op de website van tk-workland l! Bemiddeling (inter)nationaal werknemers! Tk-workland is een onderneming, die bemiddelt tussen werkgevers/opdrachtgevers en werknemers in allen (inter)nationale brandches en sectoren. Tk-workland maakt werk van deze vraag in de markt en is een recruitmen cq uitzendbureau , bemiddelingsbureau. Ons team houdt zich bezig met bemiddeling van vakkundige werknemers en zoekt passende vacatures bij bedrijven. Zo brengt het Tk-workland team werkgevers en werknemers met elkaar in contact. Onze nadruk ligt op een persoonlijke en mensgerichte benadering. Zowel naar werkgever/opdrachtgever als de werknemer. Aan de hand van het door werkgever opgegeven functieprofiel selecteren wij de juiste kandidaten. Wij selecteren mensen met een goede discipline, uitstekende opleiding en werkervaring. Onze kandidaten hebben een flexibele instelling. De door het Tk-workland team geselecteerde mensen kunnen communiceren in de Nederlandse, Engelse of Duitse taal of desgewenst een andere taal. Op deze manier kunt u rekenen op een waardevolle werknemer. Het Tk-workland team zal zich volledig inzetten om werkgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn. Neem geheel vrijblijvend contact met ons op en u zult zien dat wij aan uw personeelswensen tegemoet kunnen komen.
TK-WORKLAND UITZENDEN
Bent u op zoek naar flexibele arbeid in een tijdelijke constructie, waarbij u geen omkijken heeft naar werving en selectie? TK-WORKLAND begeleidt haar klanten –zowel werkgevers als werknemers- in hun zoektocht naar respectievelijk geschikte kandidaten en passende opdrachtgevers. Wij hebben jarenlange ervaring in de Transport & Logistiek en een uitgebreid (kennis)netwerk waardoor we een grote database hebben. Bij ons is de perfecte match snel gevonden. Wij bemiddelen in tijdelijk en vast personeel voor vele werkgebieden. Door onze brede branchekennis op operationeel niveau, hebben we praktisch inzicht weten te verwerven in het altijd dynamische werkgebied. Daardoor kunnen wij actief meedenken en onze klanten begeleiden in hun zoektocht, zodat de juiste persoon bij de juiste baan terechtkomt. Wij geloven dat gedreven medewerkers de drijvende kracht vormen achter een goedlopende organisatie. Daarom investeren wij in een uitgebreide werving, selectie en begeleiding van potentiële werknemers, maar hechten we ook veel waarde aan een goed gesprek met de opdrachtgevers. Pas als beide partijen tevreden zijn, is onze missie geslaagd.
WANNEER UITZENDEN?
Er zijn legio redenen om met onze uitzendformule te werken: U kunt of wilt geen tijd besteden aan de werving en selectie procedures U wilt geen werkgeversrisico’s lopen U wilt geen kostbare tijd kwijt zijn aan een personeels- en salarisadministratie U wilt (snel) tijdelijke (seizoens)pieken kunnen opvangen U wilt (snel) vast personeel kunnen vervangen i.v.m. vakantie, ziekte of zwangerschapsverlof U wilt liever geen extra personeel op de loonlijst hebben staan U wilt iemand langer kunnen beoordelen voordat u hem of haar in vaste dienst aanneemt
WELKE VOORDELEN?
Gebruikmaken van onze uitzendformule levert u vele voordelen op: U kunt uw medewerkers flexibel inzetten De werving en selectie wordt compleet verzorgd U hoeft geen personeels- en salarisadministratie te voeren U loopt geen werkgeversrisico bij ziekte U heeft een aanspreekpunt dat 24/7 bereikbaar is U heeft een beperkte tot geen opzegtermijn Bij ziekte of uitval bieden wij vervanging De werknemer staat niet op de loonlijst U betaalt alleen de gewerkte uren
WAT KOST HET?
Dat uitzenden vele financiële en praktische voordelen oplevert, is duidelijk. Dat het werkgeversrisico’s wegneemt en dat u zich kunt richten op uw core business, weet u inmiddels ook. Wat u daadwerkelijk betaalt verschilt per situatie, omdat de kosten van meerdere zaken afhankelijk zijn. U kunt onze accountmanagers vragen om een berekening die exact aangeeft wat u in uw situatie zou betalen.
Together, we can grow your
business
WAAROM PERSONEEL REKRUTEREN VIA EEN EXTERN BUREAU? Ik heb toch een eigen HRM afdeling die al mijn openstaande vacatures invult. Toch niet! Voor de gemiddelde personeelsafdeling is het vandaag de dag al een hele opgave om een reguliere kantoorfunctie ingevuld te krijgen. Laat staan de meer specialistische functies binnen transport & logistiek. Om deze in te vullen zijn hele andere specs & skills vereist. Internationaal chauffeurs bijv. bevinden zich door geheel Europa en zijn niet in staat om "even" voor een sollicitatiegesprek langs te komen. Doordat ze continue on the road zijn is ook het versturen van een CV en alle papieren/ documenten vaak problematisch. Tevens bevinden zij zich in andere kringen en communiceren via andere platformen. Om hen te vinden en benaderen is specialistische kennis van de branche nodig. TK-workland is die specialist en heeft tientallen jaren aan ervaring binnen transport & logistiek aan boord. Medewerkers die midden in de dagelijkse praktijk staan en weten wat u als ondernemer beweegt.
WET- EN REGELGEVING, KWALITEIT SALARIS EN FACTURATIE
TK-WORKLAND verzorgt de salarisadministratie en facturatie. Zo bent u verzekerd van een nauwkeurige salarisadministratie en facturatie. Heeft u vragen over uw salarisstrook of factuur dan kunt u contact opnemen met TK-WORKLAND. De medewerkers helpen u graag verder. Zij zijn van maandag tot en met vrijdag tijdens kantooruren te bereiken . Salarisbetalingen vinden per week of per maand plaats,
CAO NBBU TK-WORKLAND is via payroll aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Deze bond behartigt de belangen van ruim 1000 dienstverleners in de flexbranche. Als lid van de NBBU is TK-WORKLAND verplicht de inlenersbeloning te hanteren. De inlenersbeloning is er op gericht dat de uitzendkracht hetzelfde salaris verdient en ook daadwerkelijk ontvangt als de overige personeelsleden van de inlener die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en volgens de cao van de inlener worden betaald. Een uitzendkracht bouwt conform de CAO na 26 weken pensioen op. De pensioenregeling wordt verzorgd door Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (STiPP). Meer informatie over STiPP. VEILIGHEID EN KWALITEIT VOOROP Wij vinden de veiligheid van onze uitzendkrachten en hun omgeving van essentieel belang. Werknemers gaan daarom alleen op pad als ze voldoen aan alle veiligheidseisen. Daarnaast stellen wij hen op de hoogte van de bij de inlener geldende voorschriften. Om dit goed te kunnen communiceren, ontvangen wij van onze opdrachtgevers een risico-inventarisatie. Wij hebben voor onze uitzendkrachten ook een huis- en verzuimreglement opgesteld. Dit reglement wordt bij indiensttreding aan hen overhandigd en zij tekenen hierbij voor akkoord. NEN-4400-1 TK-WORKLAND is NEN-4400-1 gecertificeerd. Dit betekent dat wij worden gecontroleerd op het nakomen van onze verplichtingen aangaande onder andere personeels-, loon- en financiële administratie. Hierdoor wordt het risico voor de inlener en uitbesteder van werk beperkt en weten partijen dat zij in zee gaan met een betrouwbare partner.
© Copyright www.tk-workland.com